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大学生就业不妨先从一线技工干起
时间：2014-5-4 22:55:57
为解决当下大学生就业难、企业用工难这“两难”问题，各级地方政府可谓费尽了心机，频频当“红娘”，热情为双方牵线搭桥，可效果并不理想。问题的关键在于大学生的就业取向与企业的需求取向不一致，大学生对一线技工存有偏见，不愿当油渍满身的“蓝领”，一心想当西装革履的“白领”。而企业则希望大学生能放弃偏见，先到一线技术岗位当技工，待增长了实践才干、积累了经验资本后，再逐步向企业管理层发展。
企业的期望并不无道理。一个只会在教室里画图纸、黑板上开机器，刚出校门就进厂门，无任何生产实践和管理经验的一介书生，是难以管理好企业，难以开发出新品，也难以受到企业领导的青睐而委以重任的，如果先从一线技术岗位干起，循序渐进、逐步历练，未尝不是一条上升的好通道。
从当今社会和企业的真正需求来讲，不但需要搞研发和管理的人才，更需要能将规划和图纸变成现实的一线操作技工。据媒体报道，仅河北省的技工缺口就高达256万人，其中尤缺中高级技能型人才。据悉全国技术工人缺口近千万。技工尤其是高技能复合型技工的身价也日渐看涨，一家国际钟表企业以不低于7000元的月薪招聘手表维修师，结果一个多月也没有找到合适的人选。由些可见，大学生用自己的所学之长，先到一线技术岗位当操作工，既是正视现实、适应现实社会的客观需要，又能为自己的逐步进入管理层、实现自己的人生价值奠定坚实的实践基础。
要使大学生初次就业祛除对一线技工的偏见，学校、家庭、社会、企业都要树立正确的人才观。企业管理人员、研发人员是人才，技术工人也是人才，而且是相当重要的人才。企业“白领”、“金领”有前途，受到社会的尊重,技术工人尤其是中高级技工也有前途，同样会受到社会的尊重。在增进人才共识、营造浓烈氛围的同时，广大企业要认真贯彻胡锦涛同志在十八大报告中指出的：“要推动实现更高质量的就业”。笔者以为，“实现更高质量的就业”，就大学生技工而言就是要倾注更多的人文关怀，即从政治上关心他们，工作上支持他们，薪酬上厚待他们，生活上体贴他们，与其建立更加和谐的劳动关系。对安心技工一线岗位，埋头学技术、钻业务、干工作的，要给予精神表彰和物质奖励。对技术精益求精、工作有建树的，要予以提拔重用。从而形成一种导向，一种激励机制，让大学生技工学有劲头、干有奔头、升有盼头，进而促使社会上更多的大学毕业生自觉流向企业一线，自觉摒弃对一线技工的偏见，自觉树立就业不妨先从一线技工干起的新理念。
大学生一线技工多了，企业转变发展方式难、调整产品结构难、新品开发应用难、高精尖产品质量保证难、与国际同类产品竞争难等诸多难题都会迎刃而解，“中国制造”变为“中国创造”就有了坚实的人才保证。
作者：游本根 葛祥云
2012年11月20日10:42
来源：中国财经报
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